今の会社に勤めて丸20年。
会社の登用制度に上手く乗ることができて
パートから一応正社員になることもできた。
会社としても、パートからのキャリアアップを
打ち出していたころで、自分自身も40代前半。
やる気があったなぁ
でも度重なる組織の改編で、せっかく積み上げたことが
ゼロからやり直し、かつ人員減。
重責に耐えかねて休職している人もいる。
これからを担っていく人が育てられない職場ってどうなのよ。
入社して間もない新人パートさんに丸投げする正社員。
そんなんじゃまた、やめちゃうよ？
いいかげん やり方考えろ。
